الكثير منا وبحكم تطور الحياة من حال إلي حال فإنه يجد نفسه مضطراً للانتقال من وظيفة إلي أخري . وبالطبع يتطلب ذلك اجتياز مقابلات شخصية تتم له . لأن الكثير من المؤسسات إن لم يكن كلها لا توافق علي انضمام الموظف إليها دون إجراء مقابلة بل قد يكون أكثر من مقابلة له حتى تطمئن إلي أن الفرد المتقدم لها تنطبق عليه مواصفات الوظيفة المطلوبة .
ولعل البعض قد لا يُقبل في الوظيفة المتقدم إليها لا لأنه ليس كفئاً لها و لكنه لم يقم بنقل صورة صحيحة عن نفسه لمن يقابله . في هذه المقالة سنلقي الضوء علي بعض المهارات التي يتطلبها النجاح في المقابلة الشخصية ومنها :
1- الاستعداد للمقابلة :
• فالانطباع الأول الذي تتركه في ذهن من يقابلك قد يصعب تغييره بعد ذلك . ولذلك احرص علي خلق انطباع جيد
• احرص علي إعداد سيرة ذاتيه عن نفسك تبرز فيها مميزاتك بشكل دقيق مع التركيز علي المهارات التي تتطلبها الوظيفة التي تتقدم لها .
2- الثقة بالنفس :
• عامل أساسي في اجتياز المقابلة بنجاح .
• ولتعلم أن مُجري المقابلة لم يطلب مقابلتك إلا لعلمه المسبق ومن خلال سمعتك في المجال و سيرتك الذاتية أنك تصلح للوظيفة التي تقدمت لها فلا تقلق .
3- استخدم عبارات مهنية :
• لأن ذلك سوف يبين مدي مهارتك في أداء العمل المطلوب .
• مثال "أنا مشتر علي درجة عالية من الحماس ،ولدي سجل مؤكد بالعديد من المفاوضات الناجحة في المجال التجاري و الفني .
4- لا تجب علي الأسئلة :
• إن من يجرون المقابلات الشخصية يعمدون إلي التهام ما يصل إلي أيديهم من إجابات . فلا تقدم غير الإجابات التي بإمكانك أن تتوسع فيها و تستطرد .
• لا تجب عن الأسئلة ..... استجب لها . وبذلك ستتمكن من السيطرة والتحكم في المعلومات التي تدلي بها عن نفسك ، وحينما تدخل مقابلة شخصية ستكون لديك القدرة علي التحكم فيها 100%.
5- كن مطلعاً علي المستجدات :
• فالحياة تسير بشكل سريع و متطور فاحرص علي متابعة الجديد في مجال المهنة التي تتقدم إليها قبل المقابلة لأن ذلك سوف يظهرك بمظهر المتمكن من عمله
6- عد خطة مكتوبة :
• ودون بها أهم خمس انجازات قمت بتحقيقها .
• أهم خمس مهارات لديك .
• أهم خمس أشياء تبرع فيها و تحبها .
• أهم خمس أشياء تفخر بها في مجال العمل .
فتلك الخطة سوف تظهرك بمظهر الشخص الذي لديه رؤية و هدف واضح .
هيكل المقابلة الشخصية:
هناك هيكلان رئيسيان للمقابلة الشخصية كما يقول "ماكس إيجرت " في كتابه المقابلة المثالية وهما :
- A خطة السبع نقاط وواضعها "آليك روجر "
B - خطة الخمس نقاط وواضعها " جون مونر و فريزر "
وسنركز هنا علي خطة السبع نقاط :
• النواحي الجسدية و الطبيعية : هل المتقدم صحيح البدن ويتمتع ببنية قوية وشخصية مؤثرة .
• المكتسبات العلمية : هل يملك المتقدم المكتسبات الأكاديمية والمهنية المطلوبة لتلك الوظيفة ؟ وهل لديه خبرة في مجال الوظيفة " سيخصص 60% لهذه الفقرة "
• الذكاء العام : ما مدي ذكاء المتقدم ؟ وكيف سيستخدمه في مجال العمل و يسخره
له ؟
• القابليات و القدرات الخاصة : ألدية تلك المزايا الخاصة سواء أكانت لغويه أو رقميه ولها علاقة مباشرة بالعمل ؟
• الميول و الاهتمامات : كيف ينفق وقته و ماله الفائضين ؟ وماذا نستنتج من ذلك فيما يختص بعلاقة هذا مع مهاراته و حافزتيه للعمل ؟
• الميول و المزاج : إلي أي نوع من الناس ينتمي هذا الشخص ؟ ما هي شخصيته ؟
ماذا نستشف منها فيما يختص بالعمل ؟
• الظروف و الأوضاع : كيف أثرت ظروف طالب الوظيفة في مهنته سابقا ؟ وما
هو التأثير الحاضر و المستقبلي لهذه الظروف علي عمله القادم ؟
وبعد كل ما تقدم يبقي توفيق الله عز وجل هو الأساس وكل ما قيل إنما هو
من قبيل الأخذ بالأسباب وفقط .
وأخيرا نتمنى لكل من يتقدم إلي وظيفة يحبها و يرغبها أن يوفقه الله عز
وجل في الحصول عليها إنه سميع مجيب .
ولعل البعض قد لا يُقبل في الوظيفة المتقدم إليها لا لأنه ليس كفئاً لها و لكنه لم يقم بنقل صورة صحيحة عن نفسه لمن يقابله . في هذه المقالة سنلقي الضوء علي بعض المهارات التي يتطلبها النجاح في المقابلة الشخصية ومنها :
1- الاستعداد للمقابلة :
• فالانطباع الأول الذي تتركه في ذهن من يقابلك قد يصعب تغييره بعد ذلك . ولذلك احرص علي خلق انطباع جيد
• احرص علي إعداد سيرة ذاتيه عن نفسك تبرز فيها مميزاتك بشكل دقيق مع التركيز علي المهارات التي تتطلبها الوظيفة التي تتقدم لها .
2- الثقة بالنفس :
• عامل أساسي في اجتياز المقابلة بنجاح .
• ولتعلم أن مُجري المقابلة لم يطلب مقابلتك إلا لعلمه المسبق ومن خلال سمعتك في المجال و سيرتك الذاتية أنك تصلح للوظيفة التي تقدمت لها فلا تقلق .
3- استخدم عبارات مهنية :
• لأن ذلك سوف يبين مدي مهارتك في أداء العمل المطلوب .
• مثال "أنا مشتر علي درجة عالية من الحماس ،ولدي سجل مؤكد بالعديد من المفاوضات الناجحة في المجال التجاري و الفني .
4- لا تجب علي الأسئلة :
• إن من يجرون المقابلات الشخصية يعمدون إلي التهام ما يصل إلي أيديهم من إجابات . فلا تقدم غير الإجابات التي بإمكانك أن تتوسع فيها و تستطرد .
• لا تجب عن الأسئلة ..... استجب لها . وبذلك ستتمكن من السيطرة والتحكم في المعلومات التي تدلي بها عن نفسك ، وحينما تدخل مقابلة شخصية ستكون لديك القدرة علي التحكم فيها 100%.
5- كن مطلعاً علي المستجدات :
• فالحياة تسير بشكل سريع و متطور فاحرص علي متابعة الجديد في مجال المهنة التي تتقدم إليها قبل المقابلة لأن ذلك سوف يظهرك بمظهر المتمكن من عمله
6- عد خطة مكتوبة :
• ودون بها أهم خمس انجازات قمت بتحقيقها .
• أهم خمس مهارات لديك .
• أهم خمس أشياء تبرع فيها و تحبها .
• أهم خمس أشياء تفخر بها في مجال العمل .
فتلك الخطة سوف تظهرك بمظهر الشخص الذي لديه رؤية و هدف واضح .
هيكل المقابلة الشخصية:
هناك هيكلان رئيسيان للمقابلة الشخصية كما يقول "ماكس إيجرت " في كتابه المقابلة المثالية وهما :
- A خطة السبع نقاط وواضعها "آليك روجر "
B - خطة الخمس نقاط وواضعها " جون مونر و فريزر "
وسنركز هنا علي خطة السبع نقاط :
• النواحي الجسدية و الطبيعية : هل المتقدم صحيح البدن ويتمتع ببنية قوية وشخصية مؤثرة .
• المكتسبات العلمية : هل يملك المتقدم المكتسبات الأكاديمية والمهنية المطلوبة لتلك الوظيفة ؟ وهل لديه خبرة في مجال الوظيفة " سيخصص 60% لهذه الفقرة "
• الذكاء العام : ما مدي ذكاء المتقدم ؟ وكيف سيستخدمه في مجال العمل و يسخره
له ؟
• القابليات و القدرات الخاصة : ألدية تلك المزايا الخاصة سواء أكانت لغويه أو رقميه ولها علاقة مباشرة بالعمل ؟
• الميول و الاهتمامات : كيف ينفق وقته و ماله الفائضين ؟ وماذا نستنتج من ذلك فيما يختص بعلاقة هذا مع مهاراته و حافزتيه للعمل ؟
• الميول و المزاج : إلي أي نوع من الناس ينتمي هذا الشخص ؟ ما هي شخصيته ؟
ماذا نستشف منها فيما يختص بالعمل ؟
• الظروف و الأوضاع : كيف أثرت ظروف طالب الوظيفة في مهنته سابقا ؟ وما
هو التأثير الحاضر و المستقبلي لهذه الظروف علي عمله القادم ؟
وبعد كل ما تقدم يبقي توفيق الله عز وجل هو الأساس وكل ما قيل إنما هو
من قبيل الأخذ بالأسباب وفقط .
وأخيرا نتمنى لكل من يتقدم إلي وظيفة يحبها و يرغبها أن يوفقه الله عز
وجل في الحصول عليها إنه سميع مجيب .
